中途採用では経験者を採用して即戦力とするケースも多いため、未経験などで戦力になれないリスクが高いと判断された場合は採用を見送られてしまうことにつながります。その影響もあり、未経験の分野への転職は難しいことが知られています。
未経験の意味は一つではなく、他の業種で働いていた人は業種未経験、違う職種で働いていた人は職種未経験とされます。もちろん、このどちらも経験がない場合もあるでしょう。転職の際に押さえておきたいのは、この二つのどちらに該当するかによって採用側がチェックしている点が異なることです。
異業種への転職の場合には、業界知識がないことを問題視されている場合が多いです。同じ職種であれば転職後もスムーズに業務をこなせることもありますが、扱うものは業界によって違うので慣れるまでに時間がかかってしまう可能性が高くなります。また、その業界でしか使われていない用語が通じずに苦労することもあるため、採用を見送るケースがしばしばあるようです。
一方、異職種への転職の場合には、入社してから担当する業務に対して素人、あるいは知識はあったとしても業務経験がないのが問題です。即戦力を求めている以上は致命的なポイントなので、やはり採用してもらえないケースが多くなってしまいます。このような違いについて理解できると、異業種か異職種かによって対策も変えなければならないのは明らかです。異業種への転職なら新しい業界に関する知識を十分に付けていく必要があり、異職種への転職では業務に関わるスキルを身につけることが大切です。